Tomatoの一亩三分地

    亲爱的毛毛，你知道今天是什么日子吗？今天是毛毛2岁的生日，生日快乐O(∩_∩)O哈哈~

    今天早上一醒过来就觉得心情非常的好，近三年以来还是第一次在床上度过了11月5号的晚上（去年和前年都是在车上过的夜，好咯！）。一醒来就看到了笑眯眯的毛毛，一醒来就听见毛毛赖唧唧地叫爸爸，一醒来就可以亲亲毛毛的小胖脸蛋……爸爸觉得很幸福；爸爸不要求你将来一定要有很好的学历、也不要求你将来要多好的工作和收入，只希望你能一辈子健健康康的，快快乐乐的就好。

    有一个小姑娘叫毛毛，长得特别可爱，全家人都爱她：有爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、姥姥、老爷、太姥姥……毛毛今天两岁了，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶都陪在身边给毛毛过生日，全家人都好开心呀。

　　俗话说：“人无头不走，鸟无头不飞。”

　　俗话说：“火车跑的快，全凭车头带。”

　　俗话说：“人怂怂一个，将怂怂一窝。”

　　俗话说：“一将不利，累死千军。”

　　……

　　从打有猴的那一年起，就慢慢地出现了人。自从有了人，就有了组织和阶级，就有了一种人叫做领导。所谓领导年年有，如今这个充斥管理的社会里就特别的多。总体规划一下大约有如下类型：

　　１、太监型领导

　　领导效果指数：★

　　下属追随指数：★

　　好像曾经有过一个电影，里面一个比较有名的老演员扮演的太监说过一句极为传神的话：“老奴只不过是个去了势的废人……”太监型领导的主要特征就是：有心无力，只会诉苦。就好像是祥林嫂的干儿子一样，整天里只会向员工抱怨诸如：自己天天要很早就起床，很晚才能睡觉，周末也没有休息……又或者，小张如何如何的不忠诚，老李怎样怎样对不起他……之类的。诉说的内容可能很可怜也可能很令人动容。但是，作为领导，拿不出丝毫的对策，也从来没有下过改善问题的决心的话，还能让大家说什么呢？

　　２、老而无用型领导

　　领导效果指数：★

　　下属追随指数：★★

　　曾经有过的也许还算辉煌的过去，不代表一定还有美好的未来，人是不能一辈子活在回忆里的。有这样一类领导，总是向下属炫耀自己过去的光辉历史，说明之详细近乎于吹牛。反观实际，并没有什么惊人之笔。即使是过上很长一段时间回头再看，也看不出他有丝毫的过人之处。残念！孔子说的“老而不死是为贼”，大概就是指这路人的。

　　３、意淫型领导

　　领导效果指数：★

　　下属追随指数：★★★

　　此类领导似乎是脑子里充满了各种Wonderful的设想，一天到晚口若悬河，滔滔不绝地描述着公司（项目）今后的美好前景和蓝图。遗憾的是：只告诉员工终点在哪，却不说明如何才能够到达终点，甚至自己都从来没有考虑过这种问题。这路领导一开会的口头禅往往是：“我们有一个目标、两手准备、三个特点、四个优势、五大支柱、六……、七……，八……、……”。除了可以表现出他妈妈当年教会了他数数以外，什么具体问题也解决不了。其结果只能是：一个充满了不切实际的幻想的领导带着一群没头苍蝇一样的属下，每一天一大帮人都像在过家家一样，直到有一天公司倒闭。

　　４、手淫型领导

　　领导效果指数：★★

　　下属追随指数：★★★

　　这种领导首先对公司或项目具有一个很好的愿景目标或设定，但是，最大的毛病是不切合实际。明明还是个小公司（小项目），却有着大企业（大项目）的感觉。什么都想做，而且还真的什么都不切合实际地去搞。比如：只有5个人的公司居然能有7个大型项目。拿着宝贵又有限的资源一再的分散，一再的不务正业、错失良机。俗话叫做“狗揽八泡屎，泡泡舔不净”，人亦如此！

　　５、ＳＭ型领导

　　领导效果指数：★★★★

　　下属追随指数：★★★

　　这种领导虽然战略能力不是很强，但是在战术层面上极其骁勇。做事情身先士卒、不眠不休且治军甚严。缺点是由于缺乏科学的管理理论体系和管理的节奏感，不懂得一张一弛文武之道的原理，其效果也往往是“伤敌一千也自损八百”。这样的企业或项目有很高的取得成功的可能性，但是：一将功成万骨枯，壮哉！悲哉！

　　６、３Ｐ型领导

　　领导效果指数：★★★★

　　下属追随指数：★★★★

　　这种领导往往是将一个公司（项目）从小做到大，取得了相当的成绩，做出了很大的贡献并且培养出了接班人，但是却迟迟不愿意完全交棒。搞得公司（项目）里常常会出现这种情况——一个老板加一个太上皇。俗话说人无头不走，但是还要认识到如果人有了两个头的话，就会不知道怎么走。也许当事人的领导和下属可能会很爽、很有快感，但是，由于毕竟不是一条正常的发展路线，在公司（项目）继续做大的路上，必然会出现完全不必要的内耗和空费。可惜了！

　　7、A片导演型领导

　　领导效果指数：★★★★★

　　下属追随指数：★★★★★

　　个人认为应该是领导的最高境界了。领导把自己的意愿传达给下属，下属会很开心地去执行，即使拼尽全力但是仍然感觉很爽。领导在整个过程里也可以得到一种只属于自己的另一种境界的快感，并且名利双收。（完）

　　严重声明：本文纯属玩笑，现实如有雷同，实属巧合！

  从小到大，老人们一直都在告诫说：

  长大了要有个一技之长。

  但是，

  从来也没有想过要学个一技之长，

  也从来也没有过什么一技之长。

  直到有一天，发现自己的前途已经无法把握；

  直到有一天，发现自己的将来要赌在命运的安排上；

  直到有一天，会发现没了自己的干粮。

  才发现，

  原来除了一张嘴，什么也没有。

  每一天都惊人的类似，

  每一天都在重复着招摇撞骗的前一天，前一周，前一个月，前一年……

  在招摇撞骗中度过了每一天。

  上帝保佑！阿门！

如果有一天天使降落凡间，

无论她美丽与否，

一定会有最灿烂的笑容。

那笑容如初升朝阳一般和暖，

像雨后彩虹一般绮丽，

似海上明月一般清纯。

如果有一天我遇到那笑容，

那必将是人间的极致之福，

穿越几道轮回，

让幸福慢慢地积淀，

弥漫于我的天地之间。

即使夜黑风高，

即便大雨滂沱，

带着天使的笑容出发，

无怨无悔，

一路向前。

My angel,

My heart,

I will love you forever.

Happy birthday to you!

　　毛毛，生日快乐！

　　你知道吗？健健康康、快快乐乐、无忧无虑的你是爸爸最大的欣慰。

　　你知道吗？从有你的那一刻起，似乎在爸爸的心尖上就长出了一块小嫩肉。

　　你知道吗？由于现实条件所限，在过去的一年里，爸爸三次见到你，又三次离开了你。

　　你知道吗？在过去的日子里，爸爸在人生的路口上做了一次选择，在多数人的不理解中，你的笑容是爸爸最大的动力和坚持。

　　你知道吗？爸爸的习惯也一点没有改变：你出生之前习惯在睡前一边傻笑一边看你的B超照片；在你出生之后，同样地一边傻笑一边看存在手机里的你的录像。

　　你知道吗？一切都在惊人地重演：去年的今天，爸爸在医院楼下的汽车里，静静地等着你的出生；今年的今天，爸爸在从东京回岐阜的长途汽车里等待着你一岁生日的来临。一样地对过去感慨，一样的对未来期待，一样地被座椅咯得腰疼……

　　宝贝，在你一生唯一的一岁生日的时候，不能在你身边，对不起……

　　失业后，闲在家中，我成了名副其实的“坐家”，但是也因此上网的频率比以前高了N多倍。昨天，10月20日，在MSN Spaces里看到了两个女性的朋友的最新的更新：

　　一位是大约在5年以前在日本一起打过一段时间工的朋友，据说“明天”（也就是今天）要去登记结婚了。

　　还有一位是从1990年开始就和我做了6年同班同学的，算起来也是有18年交情的朋友，在感慨儿子出生后的第100天。

　　两个人，一个略显紧张，一个稍显疲惫；但是紧张和疲惫都挡不住那字里行间里透露出来的幸福。

　　曾经有个朋友问过我一个问题：“你认为爱情和婚姻的区别是什么，如何理解幸福的婚姻？”我当时的回答是：“所谓爱情就是点菜时菜单上的照片，而婚姻是实际端上来的东西，不要去计较它是否和菜单上的照片一模一样，只要可口，那就是幸福的婚姻。”

　　大约在一年以前，还曾经和另一个朋友谈论过找结婚对象的话题，当时给她的意见是：“找老公就像在书市里挑一本书，也许会有中文的、日文的、通俗的、高深的、新的、旧的、精装的、线装的、缺页的……，这些都不重要。重要的是你能否找到一本自己能够有兴趣一直读下去的书，人的一辈子是一条漫长的旅程，需要的是一本有内容的、能够读完一生的书。”

　　不论怎样，能够找到自己的那一本书都是一件幸福的事情；而孩子，应该就是那一本书的续集了，就像我们看了《哈利·波特与魔法石》后又看到了《哈利·波特与密室》时的心情一样，充满的只有无尽的期待和幸福的喜悦。

　　谨以这一段话祝福两个朋友，并且送给所有的好朋友们参考。

　　所谓的面试就是面试官与面试者之间的谈判，桌子里面和外面的两个人之间的较量。有句话叫做“店大欺客”，还有一句叫做“客大欺店”，这两句话同样也反映了面试官与面试者的心里关系。面试官一方总是要尽力地展示自己的公司是如何的优秀，如何的充满未来，如何的人性化……这些信息通俗地说出来就是：“进来的话老实点，别想提出太多非分之想！……”；而面试者通常也会有意或者无意地表现出自己是如何的能力突出……通俗地说就是：“满足不了我的要求的话，你们看着办吧……”。

　　“在面试的时候就征服对方”是我一贯的宗旨。我所面对的主要是那些十几、二十几岁的留学生。本来就缺乏社会经验和常识再加上中国独生子女政策的流毒，“没大没小”、“无视纪律”、“自以为是”、“撒谎”、“偷懒”、“耍小聪明”、“缺乏忠诚”、“推卸责任”……缺点实在是太多了，再加上日语不好（不会），在实际进入工厂工作以后可以说是全日本最难管理的一帮人。在面试的时候不光要沙里淘金，更要从心理上一举拿下，否则今后就几乎是无从管理。

　　原来在朝日大学上留学生别科的时候，那个教务主任叫做石田纯子，是个五、六十岁的老太太，她有一个很著名的习惯——对于刚刚到日本来的别科生，一定要在初次见面的时候抓个一朝之错（例如：礼仪不对、日语太差之类的），然后说：“你这样根本不适合呆在日本，你给我回中国去！”据我的不完全统计，百分之一百的别科生（包括我和我老婆）都被说过；百分之九十五以上的人都会心惊肉颤地老实一段甚至相当长的一段时间。刚开始的时候我也是很不理解，后来工作了以后才明白，对付那些“小孩”，这实在是一个非常有效果的办法。当然，在面试的时候是不能够哄人家回国的，我所能展示给他们的是日本公司的标准化。

　　从入门开始：登记、带进公司、安排面试的房间、让对方填表、收取全部证件复印、在填完表之后还要成心地让对方多等上一会儿。陌生的环境，不擅长的语言，不知所云的表格，再加上填完表格之后的感觉上的漫长等待，大多数的面试者都这样在15分钟之内就已经被搞得很脆弱了。据面试后的闲聊结果显示，要不是证件被拿走了，有相当的人在这个阶段曾经想到过要逃跑。

　　时机已到，大约十五分钟以后，拿着复印好的证件资料，带着最迷人的微笑走进面试间，用最充满温和的嗓音通过最标准的中国语普通话：“你好，我是東洋ワーク的果威，让你久等了……”开始面试。一般来说刚开始面试的时候会和面试者去拉一些家常，说一些笑话，比如：“你是朝日大学的呀，我也是那里毕业的，你就叫我前辈好了……”，“真搞不懂，你在国内的大学不是挺好的，还来这种农村干什么？不过我知道有个家伙，北京工业大学毕业的，也上的朝日大学，真是倒霉催的，那人就是我。”活跃一下气氛，消除一下对方的紧张，心虚就足够了，不要让面试者太紧张。接下来才是面试正式地开始。

　　有很多的关于面试的书上都说：“面试的时候应该让面试者多讲话”。甚至还说面试官与面试者的说话比例应该为2比8。业界不同也许应该是一个比较合适的比例，但是一般我的比例大约是8比2。很少会问对方叫什么名字，多大了，哪个学校之类的无聊问题，都写在资料上自己看就行了。让对方自我介绍也没有什么可听的，不是事前准备好了的长篇累牍的套话，就是毫无心理准备地什么也说不出来。随机应变地在聊天中获得对方的价值取向才是比较真实的。对不同的人面试时所说的内容应该是完全不同的，同样的内容在自己的脑子里也会有几个不同表现和风格的桥段，完全根据对方的表情和回应来决定下面的面试内容。

　　但是，在介绍公司的纪律、工作的要求等内容时，一定要严肃，一定要让对方能够理解为什么？比如说公司规定里包括一定要日常问候这一条，早上见面要用日语说“早上好”。走的时候要说“您辛苦了”等等。为什么呢？不要说什么要讲文明、懂礼貌之类的废话，应该告诉面试者：“我们是在日本工作，语言不通、文化不同，在工作中发生误解的地方太多了，永远没有沟通就只会让误解愈演愈烈，尤其是语言的问题，没有什么事情的话两边是不会主动去互相沟通的，日常的问候可能会是双方沟通的开始。比如说在现场遇到了问题，旁边有个日本人，这个人从来没有说过话的话，可能有很多话就算想说也变得难以启齿；反过来说，早上互相说过了早上好，再有什么有比较容易张口了。与人打交道最难的是第一句话，说过一句话以后就可以说第二第三句了……注意：这个理论在交女朋友的时候同样适用！”

　　面试的最后还要和对方说上一句：“很高兴今天能认识你，希望我们能够有机会合作，如果你有什么朋友想找工作的话，一定介绍给我，打我名片上的手机号码就可以，谢谢。”然后把面试者送到门口。在面试者刚进公司会要求他在登记簿上写上姓名和进公司的时间，这个时候要告诉他说出门的时候一定不要忘了把出门时间也写上，在面试者出门的时候却不加任何提醒，全看对方是否还记得，如果还能记得的话，这样的人要加分。据我的经验，十个人里面也就只有一、两个能想起来的。

　　最后，是一些这些年来曾经有过的比较有趣的面试。

　　时间最长的单场面试：曾经在给两个刚来的一年级生面试时，由于说的太有感觉了，从下午4点多说到了晚上7点，将近3个小时。（也没安排个上厕所什么的）

　　时间最长的连续面试：从下午1点一直面试到晚上7点半，前后一共6场面试。感受：话说多了，非常非常的饿！

　　人数最多的面试：57人，本来预定只有30人左右，在外面租了个相应大小的会场，结果人越来越多，最后走廊的沙发都搬进来了还不够，最后来的人只能在后面站着，一共站了3排。

　　同时面试最多的场数：4场，由于面试者的迟到和公司其他面试官的临时有事，曾经同时给4拨人一起面试（包括1组日本人）。两个面试间和公司的大圆桌以外，连自己的办公桌都贡献了。感受：向坐台小姐学习，向坐台小姐致敬。

　　最难受的面试：曾经来过同一个学校的5个人来面试，他们是：一个中国人，一个日本人，一个加拿大人和两个美国人，彼此语言不通，必须同时用日语、英语、中文3种语言和对方去沟通，最后的结果就是——语言系统大混乱，做出了一些对着加拿大人说中文、英文语法夹杂日文单词之类的事情。

　　最糗的面试：第一次给菲律宾人面试时试图用早已尘封不动的蹩脚的英文去沟通，没想到对方的回答竟是一口流利的日语，旁边坐着差点笑背过气去的所长，糗！

　　（待续）

　　2005年刚干这个工作的时候很艰难，公司里面从上到下没有人对外国人感兴趣，好容易要一次外国人的话几乎都是急活儿。比如说第二天晚上要15个人，或者说两天以后要30个人等等。很遗憾，当时还不认识今天这么多人，找人打工只能通过两种手段来进行。

　　第一种：打电话给熟人：“你可不可以打工？”“如果不行的话，告诉我你认识的人里谁有可能能打，把电话号码给我，我去联系”。我曾经用这个办法，从早上8点半一直打电话打到晚上9点，结果是只找到了7个人。

　　第二种：早上站在学校门口，上午站在小卖部门口，中午站在食堂门口，下午站在图书馆门口，晚上站在超市门口……见到的一切看似中国人的学生一律上去搭讪：“我是東洋ワーク的果威，你想不想打工？”“如果不行的话，你有没有什么朋友能打工的，介绍给我。”“这是我的名片，这几张代我转交给你的同学，谢谢！”当时的最高纪录是曾经一天就发光了一盒名片。当时的辛苦带来了今天的轻松，根据不完全统计，我是本地留学生中最有名的人，知名度甚至超过了本地的市长和他们的校长，不知道我电话号码的人已经越来越少了。今天再找人的话，已经不需要那么辛苦了，人们会自动地打电话来找我，一旦来了电话，就直接叫到公司里去登录面试，这样就确保了随时可以有人去供应工厂的需要。

　　但是，打电话要注意：

　　不要让对方等得太久，而且声音要温和并要充满力量——不论是白天还是半夜。一般来说，给一个素不相识的人打电话都会紧张并且充满了各种各样的顾虑，电话里的每一声“嘟——”都有可能会给对方的心脏一种过负荷的感觉，让对方等待过长，很有可能就会途中放弃，白白的损失掉一个机会。

　　电话通了，对方往往会不知所措，经常会有一些很可爱的话说出来，比如：用一口流利的中文问“请问你是中国人吗？”（我如果是日本人的话能听得懂吗？）；“请问你是派遣会社吗？”（拜托，这个一看就知道是手机的号码。）；“我想去你们家打工。”（我们家雇不起！）……

　　另外，温和的声音会减轻一些对方的紧张，充满力量的音调会让你所说的内容更加可信。

　　一般来说在电话的最后会和他约好面试的时间和地点，这时候要说一句：“最近面试的人实在是太多了，但是我会帮你尽量安排一下”——暗示对方“机会难得，你一定要把握住”。最后还要补充一句：“如果有什么情况来不了的话，给我打个电话，可以再重新约一下。”“这个是你的手机号对吧，万一我这边没有约到面试会场或者有什么变化的话可以用这个电话和你联系吗？”“如果给你打电话的话，什么时间段你会比较方便？”“那好，如果没有什么变化的话咱们就XX月XX号的XX点在XX再见，谢谢你，白白。”

　　在这个阶段，牵住对方的唯一手段就是声音，所以在讲电话的同时随时随地地用耳朵来检查自己说话的效果：音高、音调、语速、节奏。并尽量说得风趣一些，不时地还要配以笑声（注意不要笑得太假！）

　　用声音去征服对方，接下来就是面试了。

　　（待续）